Mit unserer Datenbank von über 70.000 IT-Experten bieten wir Middle- und Senior-Softwareentwickler, UI/UX Designer, IT-Tester, Systemadministratoren und andere IT-Kräfte für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland.
Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns jetzt. Wir finden für Sie eine Lösung!
Ersten Kandidaten
stellen wir schon in 1-3
Wochen zur Verfügung
Wir finden für Sie qualifizierte IT-Mitarbeiter europaweit
Sie zahlen erst nach dem ersten Arbeitstag des neuen Mitarbeiters
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Datenbank mit über 70.000 Kandidaten
Schnelle Personalsuche
Wir geben Garantie
Zahlung erfolgt erst bei Arbeitsantritt
Niedrige Konditionen
Bitten Teams für Projektarbeit
Personal für Festanstellung und Fernarbeit
Beste Lösung für StartUps und KMU
Heutzutage ist die Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften – eines der größten Probleme für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland. Hauptgründe dafür sind:
- Nicht jedes Unternehmen kann sich eine professionelle HR-Abteilung leisten.
- IT-Spezialisten sind sehr nachgefragt und teuer. Sie wollen meistens bei einer namenhaften Firma arbeiten.
Unser junges internationales Team kennt das Problem. Wir beschäftigen uns mit IT-Personalsuche und helfen unseren Kunden, ihre Personallücken zu schließen und weiter zu wachsen.
Was ist bei uns besonderes? Wir nutzen eigene Suchmethoden, arbeiten mit über 50 Quellen europaweit, haben eigene Datenbank mit über 70.000 Bewerberprofile und eigene Software für effektive Personalsuche.
Zahl der unbesetzten Stellen steigt binnen eines Jahres um 51 Prozent auf 124.000
Die Zahl der offenen Stellen für IT-Fachkräfte erreicht eine neue Rekordmarke. In Deutschland gibt es aktuell 124.000 offene Stellen für IT-Spezialisten. Das entspricht einem Anstieg um 51 Prozent verglichen mit dem Vorjahr (82.000). Innerhalb von zwei Jahren hat sich damit die Zahl der unbesetzten IT-Stellen mehr als verdoppelt (2017: 55.000).
IT-Jobs sind für die Unternehmen deutlich schwerer zu besetzen als andere Stellen. So geben 4 von 10 Unternehmen (40 Prozent) an, dass die Besetzung von IT-Stellen länger dauert als die anderer Positionen …
Start-ups leiden unter Fachkräftemangel
Deutsche Start-ups stehen dabei aktuell vor dem Problem, dass auch sie vom Fachkräftemangel betroffen sind: Mehr als jedes zweite Start-up (53 Prozent) gibt an, dass bereits mindestens einmal eine Position nicht besetzt werden konnte, weil sich kein qualifizierter Bewerber gefunden hat.
Effektive Lösungen für KMU und Startups
1. Schritt: Suche nach IT-Talenten im (EU-)Ausland
Laut Bitkom Research “Jedes sechste deutschen Unternehmen beschäftigt ausländische Experten.” Und die Tendenz steigt weiter.
Der Schritt hat mehrere Vorteile und erlaubt KMU:
- hochqualifizierte IT-Kräfte relativ günstig zu bekommen
- Personalbedarf zu decken
- konkurrenzfähig zu bleiben
- neue Marktanteile zu gewinnen, während Wettbewerber ihre Aufträge wegen Personalmangel verlieren
Manchmal ist dieser Schritt einfach notwendig um schlechte Zeiten auf dem Markt zu überleben und Geschäftsrisiken zu vermeiden!
2. Schritt: Umstieg auf Englisch
Als langfristige Strategie lohnt es sich auf englische Sprache langsam umzusteigen. Zumindest in technischem Bereich. Dieser Schritt erlaubt der Mangel an IT-Spezialisten in Zukunft zu vermeiden.
Senior Frontend
Developer /Architect
– Solid experience in front-end development and designing architecture for modern web applications
– Experience building APIs
– Understanding rest ideology
– Strong competencies in Javascript / HTML5 / CSS3
– Strong competencies in AngularJS
– Upper-Intermediate English
Software Engineer /
DevOps
– B. Sc. in computer sciences or higher
– Experience with high-performance web services
– Websocket and RESTful APIs
– Data storage architectures: SQL and NoSQL databases
– Node.js, PHP, Python, C(++)
– Administration of Linux/Unix based operating systems
Senior
UX/UI Designer
– Analyse von neuartigen und komplexen Anforderungen
– Entwicklung von Konzepten und finale UI-Designs
– Erstellen von Mockups und Prototypen
– Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Entwicklung und anderen Abteilungen
– Gute Kommunikationsfähigkeit
Product Owner
– Übernahme der Product-Owner-Rolle in agilen Scrum Teams
– Verantwortung über die Umsetzung der Produktvision und Produktroadmap
– Aufbereiten der Anforderungen in User Stories und Begleitung die Entwicklung bei deren Umsetzung
– Verantwortung über das Product Backlog
– Ansprechpartner für Stakeholder
iOS Developer
– Gute Kenntnisse in der nativen App Entwicklung für iOS
– Gute Kenntnisse von Client-Server Architekturen
– Berufserfahrung mind. 3 Jahre
– Programmiersprache Objective-C
– Datenbank Sqlite
– Realisierung mobiler Anwendungen mit UhrKit und GesundheitsKit
– GitHub / Slack
Full-Stack PHP Entwickler
– Sehr gute Kenntnisse von PHP5.6 +
– Berufserfahrung mind. 3 Jahre
– Symfony 3.*
– MongoDB 3.4.*
– AngularJS 1.x + Winkelmaterial
– Erstellen von Frontend mit Gulp + WebPack
– Erfahrung mit AWS Cloud
– DevOps Fähigkeiten (Vagrant, Ansible, Jenkins)
Wir arbeiten ohne Papierkram, sparen Ihre Zeit und Geld.
Vertrauen Sie uns!
