Sie suchen immer noch
IT-Spezialisten?

Mit unserer Datenbank von über 70.000 IT-Experten bieten wir Middle- und Senior-Softwareentwickler, UI/UX Designer, IT-Tester, Systemadministratoren und andere IT-Kräfte für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland.

Haben Sie Fragen? Schreiben Sie uns jetzt. Wir finden für Sie eine Lösung!

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Fest & Fern

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Best für StartUps & KMU

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Über uns

Heutzutage ist die Suche nach qualifizierten IT-Fachkräften – eines der größten Probleme für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland. Hauptgründe dafür sind:

  • Nicht jedes Unternehmen kann sich eine professionelle HR-Abteilung leisten.
  • IT-Spezialisten sind sehr nachgefragt und teuer. Sie wollen meistens bei einer namenhaften Firma arbeiten.

Unser junges internationales Team kennt das Problem. Wir beschäftigen uns mit IT-Personalsuche und helfen unseren Kunden, ihre Personallücken zu schließen und weiter zu wachsen.

Was ist bei uns besonderes? Wir nutzen eigene Suchmethoden, arbeiten mit über 50 Quellen europaweit, haben eigene Datenbank mit über 70.000 Bewerberprofile und eigene Software für effektive Personalsuche.

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Mangel an IT-Fachkräften wird zum Geschäftsrisiko

IT Personalsuche Agentur

Zahl der unbesetzten Stellen steigt binnen eines Jahres um 51 Prozent auf 124.000

Die Zahl der offenen Stellen für IT-Fachkräfte erreicht eine neue Rekordmarke. In Deutschland gibt es aktuell 124.000 offene Stellen für IT-Spezialisten. Das entspricht einem Anstieg um 51 Prozent verglichen mit dem Vorjahr (82.000). Innerhalb von zwei Jahren hat sich damit die Zahl der unbesetzten IT-Stellen mehr als verdoppelt (2017: 55.000).

IT-Jobs sind für die Unternehmen deutlich schwerer zu besetzen als andere Stellen. So geben 4 von 10 Unternehmen (40 Prozent) an, dass die Besetzung von IT-Stellen länger dauert als die anderer Positionen …

Quelle: bitkom.org

Start-ups leiden unter Fachkräftemangel

Deutsche Start-ups stehen dabei aktuell vor dem Problem, dass auch sie vom Fachkräftemangel betroffen sind: Mehr als jedes zweite Start-up (53 Prozent) gibt an, dass bereits mindestens einmal eine Position nicht besetzt werden konnte, weil sich kein qualifizierter Bewerber gefunden hat.

Quelle: bitkom.org

Effektive Lösungen für KMU und Startups

1. Schritt: Suche nach IT-Talenten im (EU-)Ausland

Laut Bitkom Research “Jedes sechste deutschen Unternehmen beschäftigt ausländische Experten.” Und die Tendenz steigt weiter.

Der Schritt hat mehrere Vorteile und erlaubt KMU:

  • hochqualifizierte IT-Kräfte relativ günstig zu bekommen
  • Personalbedarf zu decken
  • konkurrenzfähig zu bleiben
  • neue Marktanteile zu gewinnen, während Wettbewerber ihre Aufträge wegen Personalmangel verlieren

Manchmal ist dieser Schritt einfach notwendig um schlechte Zeiten auf dem Markt zu überleben und Geschäftsrisiken zu vermeiden!

2. Schritt: Umstieg auf Englisch

Als langfristige Strategie lohnt es sich auf englische Sprache langsam umzusteigen. Zumindest in technischem Bereich. Dieser Schritt erlaubt der Mangel an IT-Spezialisten in Zukunft zu vermeiden.

IT-Fachkräfte aus Osteuropa und Ausland

Keine Mitarbeiter
Keine Aufträge
Kein Wachstum
Beispiele aus unserem Portfolio

Senior Frontend

Developer /Architect

– Solid experience in front-end development and designing architecture for modern web applications
– Experience building APIs
– Understanding rest ideology
– Strong competencies in Javascript / HTML5 / CSS3
– Strong competencies in AngularJS
– Upper-Intermediate English

Software Engineer /

DevOps

– B. Sc. in computer sciences or higher
– Experience with high-performance web services
– Websocket and RESTful APIs
– Data storage architectures: SQL and NoSQL databases
– Node.js, PHP, Python, C(++)
– Administration of Linux/Unix based operating systems

Senior

UX/UI Designer

– Analyse von neuartigen und komplexen Anforderungen
– Entwicklung von Konzepten und finale UI-Designs
– Erstellen von Mockups und Prototypen
– Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Entwicklung und anderen Abteilungen
– Gute Kommunikationsfähigkeit

Product Owner

– Übernahme der Product-Owner-Rolle in agilen Scrum Teams
– Verantwortung über die Umsetzung der Produktvision und Produktroadmap
– Aufbereiten der Anforderungen in User Stories und Begleitung die Entwicklung bei deren Umsetzung
– Verantwortung über das Product Backlog
– Ansprechpartner für Stakeholder

iOS Developer

– Gute Kenntnisse in der nativen App Entwicklung für iOS
– Gute Kenntnisse von Client-Server Architekturen
– Berufserfahrung mind. 3 Jahre
– Programmiersprache Objective-C
– Datenbank Sqlite
– Realisierung mobiler Anwendungen mit UhrKit und GesundheitsKit
– GitHub / Slack

Full-Stack PHP Entwickler

– Sehr gute Kenntnisse von PHP5.6 +
– Berufserfahrung mind. 3 Jahre
– Symfony 3.*
– MongoDB 3.4.*
– AngularJS 1.x + Winkelmaterial
– Erstellen von Frontend mit Gulp + WebPack
– Erfahrung mit AWS Cloud
– DevOps Fähigkeiten (Vagrant, Ansible, Jenkins)

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten ohne Papierkram, sparen Ihre Zeit und Geld.
Vertrauen Sie uns!

Wir zeigen Ihnen anonymisierte Bewerberprofile
Wenn ein Profil passt, wird Personalvermittlungsvertrag unterschrieben
Wir geben Ihnen Kontaktdaten des Bewerbers und organisieren einen Termin zum Vorstellungsgespräch
Zahlung für unsere Dienstleistungen erfolgt erst nach dem ersten Arbeitstag des Bewerbers