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Mit unserer Datenbank von über 70.000 IT-Experten bieten wir Middle- und Senior-Softwareentwickler, UI/UX Designer, IT-Tester, Systemadministratoren und andere IT-Kräfte für kleine und mittlere Unternehmen in Deutschland.
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Es lohnt sich mit uns zu arbeiten

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Über uns

Heutzutage ist die Suche nach qualifizierte IT-Fachkräften – eines der größten Probleme für kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland. Hauptgründe dafür sind:
  • Nicht jedes Unternehmen kann sich eine professionelle HR-Abteilung leisten.
  • IT-Spezialisten sind sehr nachgefragt und teuer. Sie wollen meistens bei einer namenhaften Firma arbeiten.
Unser junges internationales Team kennt das Problem. Wir beschäftigen uns mit IT-Personalsuche und helfen unseren Kunden, ihre Personallücken zu schließen und weiter zu wachsen.
Was ist bei uns besonderes? Wir nutzen eigene Suchmethoden, arbeiten mit über 50 Quellen europaweit, haben eigene Datenbank mit über 70.000 Bewerberprofile und eigene Software für effektive Personalsuche.

Mangel an IT-Fachkräften wird zum Geschäftsrisiko

IT Personalsuche Agentur

Drei von vier ITK-Unternehmen beklagen Fachkräftemangel

Der Mangel an IT-Fachkräften spitzt sich weiter zu. In Deutschland gibt es derzeit 55.000 offene Stellen für IT-Spezialisten. Das entspricht einem Anstieg um 8 Prozent im Vergleich zum Vorjahr. 2016 waren es 51.000 offene Stellen. (…)
In der IT- und Telekommunikationsbranche geben drei von vier Unternehmen (75 Prozent) an, dass aktuell ein Mangel an IT-Spezialisten herrscht. Vor einem Jahr waren es noch 70 Prozent. Mehr als die Hälfte der ITK-Unternehmen (56 Prozent) erwartet, dass sich der Fachkräftemangel in Zukunft weiter verschärfen wird. Auch in den Anwenderbranchen werden IT-Spezialisten händeringend gesucht. Zwei Drittel der Unternehmen (67 Prozent) beklagen einen Mangel an IT-Spezialisten. Das sind 2 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr.
Quelle: bitkom.org

Start-ups leiden unter Fachkräftemangel

Deutsche Start-ups stehen dabei aktuell vor dem Problem, dass auch sie vom Fachkräftemangel betroffen sind: Mehr als jedes zweite Start-up (53 Prozent) gibt an, dass bereits mindestens einmal eine Position nicht besetzt werden konnte, weil sich kein qualifizierter Bewerber gefunden hat.
Quelle: bitkom.org

Effektive Lösungen für KMU und Startups

1. Schritt: Suche nach IT-Talenten im (EU-)Ausland

Laut Bitkom Research “Jedes sechste deutschen Unternehmen beschäftigt ausländische Experten.” Und die Tendenz steigt weiter.
Der Schritt hat mehrere Vorteile und erlaubt KMU:
– hochqualifizierte IT-Kräfte relativ günstig zu bekommen
– Personalbedarf zu decken
– konkurrenzfähig zu bleiben
– neue Marktanteile zu gewinnen, während Wettbewerber ihre Aufträge wegen Personalmangel verlieren

Manchmal ist dieser Schritt einfach notwendig um schlechte Zeiten auf dem Markt zu überleben und Geschäftsrisiken zu vermeiden!

2. Schritt: Umstieg auf Englisch

Als langfristige Strategie lohnt es sich auf englische Sprache langsam umzusteigen. Zumindest in technischem Bereich. Dieser Schritt erlaubt der Mangel an IT-Spezialisten in Zukunft zu vermeiden.
IT-Fachkräfte aus Osteuropa und Ausland
Keine Mitarbeiter
Keine Aufträge
Kein Wachstum

Beispiele aus unserem Portfolio

Senior Frontend
Developer /Architect
– Solid experience in front-end development and designing architecture for modern web applications
– Experience building APIs
– Understanding rest ideology
– Strong competencies in Javascript / HTML5 / CSS3
– Strong competencies in AngularJS
– Upper-Intermediate English
Software Engineer /
DevOps
– B. Sc. in computer sciences or higher
– Experience with high-performance web services
– Websocket and RESTful APIs
– Data storage architectures: SQL and NoSQL databases
– Node.js, PHP, Python, C(++)
– Administration of Linux/Unix based operating systems
Senior
UX/UI Designer
– Analyse von neuartigen und komplexen Anforderungen
– Entwicklung von Konzepten und finale UI-Designs
– Erstellen von Mockups und Prototypen
– Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Entwicklung und anderen Abteilungen
– Gute Kommunikationsfähigkeit
Product Owner
– Übernahme der Product-Owner-Rolle in agilen Scrum Teams
– Verantwortung über die Umsetzung der Produktvision und Produktroadmap
– Aufbereiten der Anforderungen in User Stories und Begleitung die Entwicklung bei deren Umsetzung
– Verantwortung über das Product Backlog
– Ansprechpartner für Stakeholder
iOS Developer
– Gute Kenntnisse in der nativen App Entwicklung für iOS
– Gute Kenntnisse von Client-Server Architekturen
– Berufserfahrung mind. 3 Jahre
– Programmiersprache Objective-C
– Datenbank Sqlite
– Realisierung mobiler Anwendungen mit UhrKit und GesundheitsKit
– GitHub / Slack
Full-Stack PHP Entwickler
– Sehr gute Kenntnisse von PHP5.6 +
– Berufserfahrung mind. 3 Jahre
– Symfony 3.*
– MongoDB 3.4.*
– AngularJS 1.x + Winkelmaterial
– Erstellen von Frontend mit Gulp + WebPack
– Erfahrung mit AWS Cloud
– DevOps Fähigkeiten (Vagrant, Ansible, Jenkins)

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten ohne Papierkram, sparen Ihre Zeit und Geld.
Vertrauen Sie uns!
Wir zeigen Ihnen anonymisierte Bewerberprofile
Wenn ein Profil passt, wird Personalvermittlungsvertrag unterschrieben
Wir geben Ihnen Kontaktdaten des Bewerbers und organisieren einen Termin zum Vorstellungsgespräch
Zahlung für unsere Dienstleistungen erfolgt erst nach dem ersten Arbeitstag des Bewerbers

+49 (0) 89 90 412 835

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